培训理念：创建学习型组织 造就一流人才 帮助员工成功

        培训体系：已建成一流的培训体系，具备成熟的课程规划、教材开发能力

        以工作培养人，以事业激励人，以良好的薪酬吸引人，以严格的考核鞭策人。
        实施途径：
        1、大力引进高素质人才，建立人才战略储备；
        2、给人才创造宽松的环境和发展平台；
        3、加大分配改革力度，建立岗位工资为基础，多元分配模式并存的分配机制；
        4、完善绩效考评体系，激发人才绩效提升；
        5、实施重奖制度；

        6、加强对各类科技人员的管理和使用。